1. Đối với đơn vị trích nộp tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN cho người tham gia BHXH bắt buộc theo mức lương cơ sở:

Các đơn vị sử dụng LĐ đang áp dụng việc xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (hệ số lương) đối với NLĐ thì đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN cho NLĐ theo mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng.

2. Đối với người tham gia BHYT học sinh, sinh viên:

Mức đóng hàng tháng của học sinh, sinh viên bằng 4,5% mức lương cơ sở (2.340.000 đồng) tương ứng với 3 phương thức đóng sau:

\

3. Đối với người tham gia BHXH tự nguyện và người chỉ tham gia BHYT:

- Mức thu nhập hàng tháng do người tham gia lựa chọn, thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn là 1.500.000 đồng, cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở là 46.800.000 đồng (2.340.000 đồng/tháng x 20 lần).

- Người tham gia được ngân sách nhà nước đóng toàn bộ mức đóng BHYT: Từ ngày 01/7/2024, mức đóng BHYT tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng. Trường hợp được cấp thẻ BHYT trước ngày 01/7/2024 thì từ ngày 01/7/2024, cơ quan BHXH điều chỉnh mức đóng BHYT theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng.

- Người tham gia được ngân sách nhà nước hỗ trợ một phần mức đóng và người tham gia BHYT theo hộ gia đình từ ngày 01/7/2024: Mức đóng BHYT tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng. Trường hợp người tham gia đã đóng đủ tiền vào quỹ BHYT theo thời hạn sử dụng của thẻ BHYT và được cấp thẻ BHYT trước ngày 01/7/2024 thì người tham gia BHYT và ngân sách nhà nước không phải đóng bổ sung phần chênh lệch do tăng mức lương cơ sở.

4. Đối với đơn vị trích nộp tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN cho người tham gia BHXH bắt buộc theo mức lương tối thiểu vùng:

- Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với NLĐ làm việc cho người sử dụng LĐ theo vùng như sau:

- Mức đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN không quá 20 lần lương cơ sở (46.800.000 đồng/tháng).

- Mức đóng BHTN không quá 20 lần lương tối thiểu (Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, ngày 30/6/2024 của Chính phủ).

- Đơn vị sử dụng LĐ có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó; đơn vị sử dụng LĐ hoạt động trong khu công nghiệp nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Mức lương tối thiểu tháng được áp dụng đối với NLĐ đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo tháng, mức lương tối thiểu giờ được áp dụng đối với NLĐ đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo giờ. Đối với NLĐ đang hưởng lương theo các hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán) thì mức lương đang trả theo các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định. Việc quy đổi mức lương theo tháng hoặc theo giờ do doanh nghiệp lựa chọn theo quy định của pháp luật LĐ.

Đề nghị các đơn vị rà soát mức lương của NLĐ đang đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN, gửi hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH điều chỉnh theo mức lương mới chậm nhất trước ngày 31/7/2024. Sau thời gian trên, những trường hợp NLĐ có mức lương đang đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nêu trên thì cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương làm căn cứ đóng bằng mức lương tối thiểu vùng mới.

Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng LĐ, thỏa ước LĐ hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho NLĐ so với quy định tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Cụ thể, các nội dung đã thực hiện, trong đó có chế độ tiền lương trả cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh có điều kiện LĐ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện LĐ đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện LĐ bình thường thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật LĐ (quy định tại khoản 3, Điều 5 Nghị định số 74/2024/NĐ-CP).

Lưu ý: Cơ quan BHXH chỉ xác nhận quá trình BHXH, BHTN và giải quyết các chế độ khi đơn vị thực hiện lập hồ sơ điều chỉnh lương tối thiểu đúng quy định trên. Mọi trường hợp chậm trễ làm ảnh hưởng đến việc giải quyết chế độ của NLĐ, đơn vị phải hoàn toàn chịu trách nhiệm.

Đề nghị các đơn vị quan tâm thực hiện đúng hướng dẫn trên để bảo đảm quyền lợi cho người tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc phát sinh, đơn vị phản ánh kịp thời về cơ quan BHXH (nơi quản lý đơn vị) để được trao đổi, phối hợp hướng dẫn./.

Theo Báo Long An Online

https://baolongan.vn/thong-bao-ve-viec-dong-bao-hiem-xa-hoi-bao-hiem-y-te-bao-hiem-that-nghiep-bao-hiem-tai-nan-benh-nghe-nghiep-tu-ngay-01-7-2024-a179427.html